根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》及省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》、《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》，結(jié)合學(xué)校教學(xué)工作需要，我校面向社會(huì)公開招聘15名教師，特制定本方案。
 
       駐馬店育英中學(xué)是經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)成立的一所全日制民辦高中，學(xué)校位于駐馬店市解放大道127號(hào)駐馬店高中老校區(qū)，自2020年秋季起正式面向全市招生。

       二、招聘崗位及人數(shù)

       語文3人，數(shù)學(xué)1人，英語1人，物理2人，化學(xué)2人，生物2人，政治1人，歷史2人，地理1人。

       三、招聘對(duì)象

       （一）應(yīng)往屆畢業(yè)生：全日制本科一批次及以上學(xué)歷，年齡30歲以下（1990年8月1日后出生）。

       （二）在職優(yōu)秀教師須具備以下條件：

       1. 獲得基礎(chǔ)教研部門組織的市級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)及以上；

       2.受到縣級(jí)及以上表彰的優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀教師；

       3.年齡35歲以下（1985年8月1日后出生），特別優(yōu)秀者年齡適當(dāng)放寬到38歲。

       四、招聘條件

       （一）具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

       1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

       2. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，身體健康；

       3. 學(xué)風(fēng)正派，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服從學(xué)校工作安排；

       4. 在校期間或工作期間表現(xiàn)積極；

       5. 所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)一致或相近；

       6. 碩士研究生所學(xué)專業(yè)與本科階段所學(xué)專業(yè)一致或相近；

       7. 具有與招聘崗位專業(yè)一致的高中教師資格證；

       8. 具有崗位要求的其他條件。

       （二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

       1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;

       2. 尚未解除黨、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

       3. 刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正接受調(diào)查的人員；

       4. 5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

       5. 其他不符合招聘資格條件要求的。

       五、招聘辦法

       本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試（試講和答辯）、面談三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

       （一）發(fā)布招聘公告

       駐馬店高級(jí)中學(xué)網(wǎng)站為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站。

       （二）報(bào)名時(shí)間與資格初審

       1. 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

       報(bào)考人員本人攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、高中教師資格證、獲獎(jiǎng)證書（原件及復(fù)印件），本人簡(jiǎn)歷，及正面、免冠近期證件照2張，到駐馬店育英中學(xué)報(bào)名。有工作經(jīng)歷人員報(bào)考需提交單位同意報(bào)考證明（加蓋上單位公章）。

       報(bào)名時(shí)間：2020年8月10--12日

       報(bào)名地點(diǎn)：駐馬店市解放大道127號(hào)駐馬店高中老校區(qū)科技館二樓小會(huì)議室

       2. 資格審查

       用人學(xué)校對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查合格人員發(fā)放準(zhǔn)考證，并將通過資格審查進(jìn)入筆試、面試人員名單公布在河南省駐馬店高級(jí)中學(xué)網(wǎng)站上。本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

       （三）筆試、面試和面談

       資格審查合格的報(bào)考人員持本人身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行資格確認(rèn)，確認(rèn)后進(jìn)行筆試、面試和面談。

       1. 筆試

       筆試內(nèi)容為高中本學(xué)科知識(shí)。（滿分40分）

       2. 面試

       試講：采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與報(bào)考崗位專業(yè)相一致的微型課，授課范圍為高中必修教材。（滿分40分）

       答辯：采取問答的形式對(duì)報(bào)考人員從職業(yè)認(rèn)知、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、思維品質(zhì)等方面進(jìn)行綜合評(píng)定。（滿分20分）

       3. 面談：依據(jù)考生筆試、面試成績(jī)確定考生的總成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例從總成績(jī)高分到低分確定人員，進(jìn)行專家組面談,確定最終錄用人員。

       （四）體檢

       按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，體檢在我校指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號(hào)）的要求進(jìn)行。費(fèi)用由學(xué)校支付。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，學(xué)校可根據(jù)需要按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

       （五）考察

       對(duì)體檢合格的人員，等額確定為考察對(duì)象?？疾祀A段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡?，不再遞補(bǔ)。

       具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考察工作方案，并組織實(shí)施。

       （六）公示和辦理聘用手續(xù)

       根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單。

       新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行人事代理管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

       新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的辦理人事代理手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，與在編教師同工同酬。

       六、紀(jì)律要求

       此次招聘工作，在駐馬店育英中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，全程接受學(xué)校教職工、上級(jí)主管部門、人力資源和社會(huì)保障局及社會(huì)的監(jiān)督。

       通過考試公開招聘人員，是貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作中遇到問題及時(shí)報(bào)告，不隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開，對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

       嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避；報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。